Более 70 000 вакансий в сфере путешествий и туризма угрожают восстановлению экономики Франции

В исследовании изучалась нехватка рабочей силы во Франции и других крупных туристических направлениях, таких как США, Италия, Испания, Великобритания и Португалия.

По данным глобального туристического органа, предложение рабочей силы может не соответствовать возросшему спросу на поездки в этом секторе, который, по оценкам, к третьему кварталу 2022 года приблизится к допандемическому уровню.

Данные показывают, что во Франции ожидается нехватка 71 000 рабочих мест, при этом одна из 19 вакансий останется незаполненной в этом году.

В 2019 году, до пандемии, в сфере путешествий и туризма во Франции было занято более 1,3 миллиона человек. Но к 2020 году почти 175 000* потеряли работу.

Франция увидела начало восстановления в 2021 году, когда вклад сектора в национальную экономику вырос на 40,6%. Однако в стране превалирует нехватка кадров, тысячи вакансий остаются незаполненными, что создает давление на сектор.

Анализ WTTC показывает, что авиация Франции, как ожидается, будет одной из наиболее пострадавших, пытаясь найти кандидатов почти на каждую третью (38%) вакансию, в то время как туристические агентства также могут столкнуться с одной третью (39%) нехватки персонала.

Джулия Симпсон, президент и главный исполнительный директор WTTC, сказала: «Сектор нуждается в большем количестве сотрудников, чтобы удовлетворить текущий спрос. Повсеместные сбои в поездках, с которыми сталкиваются миллионы французских отдыхающих, являются ярким свидетельством этого.

«Если эти 71 000 рабочих мест останутся незаполненными, они могут поставить под угрозу возрождение туристических и туристических компаний по всей стране, которые более двух лет боролись с последствиями пандемии».

На прошлой неделе WTTC сообщил, что до 1,2 миллиона рабочих мест в ЕС останутся незаполненными, причем больше всего пострадают гостиничные, авиационные и туристические агентства.

Некоторые из ключевых мер, определенных в отчете как для правительства, так и для частного сектора для решения проблемы нехватки кадров, включают:

• Содействие мобильности рабочей силы через международные границы посредством более благоприятной визовой политики
• Обеспечьте достойную работу и конкурентоспособные льготы и компенсационные пакеты для сотрудников.
• Привлечение талантов, улучшая восприятие рабочих мест и продвигая жизнеспособные карьерные пути с возможностями роста
• Развивайте и поддерживайте квалифицированную рабочую силу с помощью комплексных образовательных программ, а также повышение квалификации и переквалификация текущих талантов
• Внедряйте инновационные технологические и цифровые решения, чтобы снизить нагрузку на персонал, улучшить повседневную работу и повысить качество обслуживания клиентов.

Всемирная организация по туризму считает, что, внедрив эти меры, туристические предприятия смогут привлечь больше работников.

Это, в свою очередь, позволит сектору удовлетворить постоянно растущий потребительский спрос и еще больше ускорить его восстановление, что является основой для обеспечения экономического благосостояния по всей стране.